Terminazione & Accordo terminazione - tagli di lavoro nella crisi

(Licenziamenti)Un avviso corretto funzionamento presuppone, che il lavoro di un dipendente nel mandato precedentemente percepita omesso a causa di una decisione di business a lungo termine e non può essere impiegato in un altro posto di lavoro libero all'interno della società. L'avviso deve così la "ultima ratio" essere.
Venite per l'omissione di un mandato più lavoratori per la terminazione in considerazione, Tuttavia, dovrebbe essere risolto soltanto uno, quindi è il datore di lavoro oltre un certo numero di dipendenti / dimensione aziendale un cosiddetto. Eseguire "selezione sociale". Come parte della selezione sociale è inizialmente impostata, quale gruppo è influenzata dai lavoratori dall'eliminazione della loro area di responsabilità. In una seconda fase, i dati sociali richieste dalla legge (cioè la durata del servizio, vita Age, gli obblighi di manutenzione e possibile grave disabilità dei lavoratori) identificare e pesi. I lavoratori, il meno socialmente meritevoli di tutela in seguito, quindi ammissibili per la ridondanza obbligatoria in considerazione. Tuttavia, il datore di lavoro ha la possibilità, Dipendente, al loro posto di lavoro a causa della loro conoscenza, Competenze e servizi ha un forte interesse (Top persone), essere esclusi dalla selezione sociale. Nota sempre, che le scelte sociali del datore di lavoro basati sul chiaro, criteri comprensibili e verificabili (z.B. un sistema a punti) esegue. Ciò è necessario, come il datore di lavoro nel quadro di un'azione di tutela contro il licenziamento può essere necessario fornire informazioni sul processo.
Può fornire informazioni non sufficienti, così i tribunali del lavoro vanno regolarmente assumendo, che un assistente sociale più forte esiste come annullata, e dichiarare il licenziamento nullo. Inoltre, sono da rispettare il termine di preavviso di legge. La cancellazione deve essere ricevuto dal lavoratore in forma scritta e l'accesso dovrebbe essere documentato dal datore di lavoro (dalla firma del dipendente, Raccomandata, eccetera). Il datore di lavoro deve essere in grado di provare la ricezione del recesso. Solo al ricevimento della risoluzione, il termine di tre settimane per la presentazione del ricorso decorre EPL. Se questo trascorso, in modo che il rapporto di lavoro deve essere considerato risolto. Il dipendente è quindi ma a certe condizioni, il diritto di una liquidazione.
II. Affari NLP

Un altro e meno regolarmente in questione, perché il modo consensuale, mettere da parte un contratto di lavoro, è un accordo di terminazione. Come un comune accordo, da dichiarazioni di corrispondenza (Firme) il datore di lavoro e il lavoratore è stato chiuso, l'accordo può essere modificata o abrogata da un altro coincidenti diversamente stabilito dalle parti (in determinate circostanze, oggetto di accordi collettivi particolarità).
Per la risoluzione del contratto, le parti hanno solo (preferibilmente per iscritto) vereinbaren, che il rapporto contrattuale con l'estremità di un giorno specifico termina. Ha senso, per regolare in tale contratto, come per qualsiasi congedo residuo, Indennità speciali e le mance, Auto aziendali u.a. deve essere trasferito.
Fare attenzione quando si firma un contratto di terminazione per i dipendenti e datori di lavoro, perché entrambi i partiti certo, sul lavoro- Incontra e risoluzione accordo al di là di due diligence.
1. Dipendente
Il dipendente deve stare attento, che non causa problemi a causa del pagamento delle prestazioni di disoccupazione possono ambita con la sottoscrizione del contratto di risoluzione. Con la firma della risoluzione del contratto, non deve scendere al di sotto dei termini di preavviso legali. In caso contrario, il dipendente riceve notevoli problemi, quando subito dopo la fine del rapporto di lavoro non è in grado di stabilire un nuovo rapporto di lavoro e ha cercato il pagamento delle indennità di disoccupazione.
Se cade la data di cancellazione, il termine di preavviso di legge, le sue richieste di pagamento di indennità di disoccupazione saranno bloccati fino alla scadenza dei termini di preavviso legali. Una cessazione del rapporto di lavoro frettoloso prepara i lavoratori possono quindi essere notevoli svantaggi finanziari. Se si è d'accordo nel contratto di terminazione, che il datore di lavoro paga al lavoratore una indennità a causa della perdita di posti di lavoro dopo il licenziamento, Si deve usare cautela a causa della quantità di compensazione. La rottura (che non è più esente da imposta, inoltre,) sarà accreditato in determinate circostanze il sussidio di disoccupazione.
Il lavoratore deve iscriversi come cerca di lavoro immediatamente con il Rapporto dell'Agenzia per l'occupazione, non appena riceve garanzia, che perde ben presto il suo lavoro. Lui ha questa certezza, al più tardi con la firma della risoluzione del contratto. Una voce in ritardo presso l'Agenzia per l'occupazione può anche portare a svantaggi nel pagamento delle prestazioni di disoccupazione in alcune circostanze.
2. Datore di lavoro
Il datore di lavoro è obbligato, per informare i lavoratori su, che prende un report in cerca di lavoro all'ufficio di collocamento competente. Il datore di lavoro deve quindi essere assolutamente sicuri, che nel contratto di risoluzione contiene una spiegazione che, ha confermato con i lavoratori, di essere stato informato di questa circostanza.
3. I contratti collettivi
Se gli accordi collettivi applicabili per il rapporto di lavoro in questione, sono ulteriori caratteristiche speciali, tra cui la decadenza noti. Ciò andrebbe oltre la portata del contributo. In ogni caso, è altamente consigliabile, l'accordo di terminazione da un avvocato o altra persona competente per tali contratti o di progettazione per consentire in ogni caso controllo.
Gli autori:

Daniel Hader è ricercatore associato presso la Cattedra di Diritto Civile e Diritto del Lavoro dell'Università di Erlangen-Norimberga. Avvocato di Oliver Blum a Mussbach, Blum & Uhl, Bahnhofstrasse 34, 91126 Schwabach. Tel.: 09122-933 95 72, Fax: 09122-933 95 55.

Da: Unternehmer.de