Ehingen. Wie die Inklusion behinderter Menschen gelingen kann, zeigen wir in unserer Serie “Mitten drin” am Beispiel der Außenarbeitsplätze der Heggbacher Einrichtungen bei der Firma Liebherr in Ehingen.
Franz Hettrich hat eine Spastik in der linken Hand, und dennoch vermag er geschickt mit dieser Hand die Schraubstopfen zu halten, die er mit dem Akkuschrauber in der rechten Hand auf die Armaturen der Hydraulikschläuche schraubt. Zügig geht es vorwärts, etwa 1000 Stück bearbeitet Franz Hettrich pro Tag – rund vier Mal so viele wie zu Beginn. “Für meine Hand ist das wie Gymnastik”, erzählt er in sehr langsamem Tempo. Seit einem Verkehrsunfall vor 38 Jahren ist der heute 49-Jährige mehrfach, auch sprachlich, handicapé. Il a travaillé longtemps dans Heggbacher atelier composite, mais depuis mai 2008 Il dispose d'un total de quatre lieux de travail extérieurs de l'interconnexion de l'atelier et Heggbacher Werkgemeinschaft pour handicapés mentaux à la société Liebherr. Im Jahr 2004 les quatre lieux de travail ont été créés, pour donner la chance aux personnes handicapées, de prendre pied sur le marché du travail. “Travailler pour une entreprise mondiale – c'est super”, dit Hettrich. “Il est bon, parfait”, loue il, et ses deux compagnons Markus Bachhofer et Claudia Knoll, auparavant également travaillé à Liebherr dans l'atelier Heggbacher ou Association de et maintenant pour cinq et trois ans respectivement, d'accord avec lui. “L'atmosphère de travail est grande, les gens sont très gentils, et s'il est urgent pour nous de fois, d'autres collègues s'asseoir pour nous aider”, dépeint Claudia Knoll, tout en tournant son bouchon sur les raccords. dit Markus Bachhofer, qu'il avait tout à fait bon, en contact étroit avec certains employés. Les trois personnes handicapées aime tellement, qu'ils ne veulent plus abandonner leur emploi. Mais pas tous les handicapés de l'atelier et de la communauté seraient en mesure de se sentir à l'aise avec Liebherr, admet Gottfried Haid, Champ Officer Werkgemeinschaft, ein. Par conséquent, il existe sur le quatrième poste de travail externe et une distribution changeant, ou il est occupé par plusieurs personnes handicapées, quand beaucoup à faire. Environ cinq à dix pour cent des personnes handicapées mentales, maladie mentale si forte, et environ cinq pour cent des arriérés mentaux sont théoriquement approprié après évaluation de Haid et directeur de l'atelier Matthias Rehm pour le travail dans le secteur privé (nous avons rapporté). Assez d'endurance et de stabilité mentale et avoir de grandes compétences professionnelles sont les exigences les plus importantes, qui ne sont pas juste de donner à chaque. L'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail en général fait la tête de Heggbacher vue atelier composite, Peter Reißig, seulement utile, lorsque les victimes elles-mêmes et se sentent à l'aise – et les employés non handicapés sont ouverts. Ce n'est pas le cas partout: En fonctionnement, selon les experts les personnes handicapées ont travaillé séparément et pris le repas. “Il ne fonctionnera pas bien sûr”, trouve Haid. Pour Liebherr, il est, selon toute la très différente: Ici handicapées et les personnes non handicapées mettent ensemble à la table du dîner, discuter pendant la pause et visiter ensemble les fêtes de Noël. tête Martin, le département flexible Liebherr- et l'assemblage de tuyaux passe, confirmé: “Ils sont absolument reconnus et bien soignés ici. Avec eux, on parle aussi comme avec tous les autres collègues, ce qui est tout à fait naturel pour les gens.” Et les personnes handicapées ont montré un engagement total: “Ils créent très indépendant et totalement fiable”, loue il. Reissig prend effet suivant le plus agréable: “En travaillant l'estime de soi des personnes atteintes augmente très fortement. Cela fait tellement de.” Qui Hettrich et ses collègues regardant par-dessus votre épaule, l'impression, dass die Aussage nicht übertrieben ist. À partir de:swp.de
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