Kann Neid im daño Trabajo, o adelantar? Las múltiples facetas de un indeseable, las emociones humanas profundas. La injusticia Small – gran efecto. Muerden envidia, catapultar a sí mismos bien entrenado, entrenado en todas las personas las habilidades sociales de nuevo en el nivel intelectual de sus días de sandbox. Pero el supuesto, el colega podría ganar más, a menudo van de vacaciones o recibir más atención por parte del jefe, suficiente, que aumente la sensación de estómago venenoso en la cabeza. Como un niño, sin embargo, la estrategia era simple: Que grita en voz alta expresar el descontento de la injusticia supone. Cualquier oficina casi imposible. Lo cual no significa, la envidia simplemente desaparece. Él sólo busca más maduro – fiesere – Válvulas. Debido a los celos saca lo peor de la gente, gerade im Job: , De acuerdo con un estudio alemán 60 Por ciento de todos los casos de acoso escolar motivado por la envidia.
¿Qué, pues, con un profundamente humano, pero la sensación no deseado? «La envidia es una cosa muy dolorosa. Y nuestra cultura del capitalismo depredador promueve la envidia, dividiendo a la sociedad en una sólida», Trigon, dice el consultor y psicólogo Werner Leeb. Hoy más que nunca: Si los salarios Manager o impuesto sobre el patrimonio – el problema es la envidia «Debate envidia Social». El quid de la comparación Su raíz es la sensación de malestar en la necesidad, de acuerdo con Leeb para la comparación: «Es la muerte de la felicidad», zitiert Leeb. QUE: La mayoría de nosotros no tiene un suficiente gran autoestima, soportar la comparación. ¿Y quién es inferior y se siente engañada por el destino, puede defender la envidia apenas. Curiosamente, debemos cuidar estos en su mayoría en contra de las personas cercanas a nosotros. DIZQUE: El secretario envenenado sobre la silla de la nueva gran colega en los altos sueldos de la Directora Ejecutiva. A menudo, un motivo de envidia: ÉXITO. Se produce cuando en un granero funcionarios latente un joven salvaje, la motivación enorme muestra, Él es el blanco principal de la envidia. Cuando una persona acusada técnicamente nada, esto sólo empuja sutil: En el habla mal, Corre el rumor de propagación o intimidación. Cuando se trata de la pendiente de los austriacos a la envidia el éxito, rápido cae la comparación con los EE.UU.. Así también en Leeb: «En los EE.UU., supuestamente admira el éxito, Éxito utilizarse como modelos. Con nosotros, se supone inmediatamente, que no se logró con fondos limpios.» REALMENTE: Los estudios no pueden ser justificadas, que los estadounidenses son menos envidiosos. No envidia, sin unidad? A pesar de los aspectos negativos – enteramente libre de la envidia no una empresa incluso trabajar. La envidia se define popularmente «como la forma más alta de reconocimiento» y no está mal. ¿Quién tiene muchos envidiosos, por lo general tiene un largo camino. «Siento envidia de una manera positiva para un factor de motivación importante, para progresar», Entrenador de trabajo, dice Sigrid Tschiedl. Especialmente el mundo de los negocios depende de la ambición del individuo. La supresión de – quizás por, que no se ofrecen oportunidades – se está extendiendo un sentimiento paralizante. Para las empresas, buscando el éxito, fatal. Reconocimiento para todos Es también heißt, la ambición vivos sin la promoción de la envidia. QUE? «El gerente debe dejar claro, que no hay suficiente reconocimiento y la atención de todos, porque eso es lo que envidia», weiß Lydia van der Brugge, Austria Director del Instituto de Liderazgo de FranklinCovey. Los gerentes deben considerar exactamente, cómo se organizan los sistemas de recompensa y sus modelos de transporte, equipo para evitar la envidia. QUE, así van der Brugge: «Una cooperación envidioso se kannibalisierend. Se pone en marcha una espiral descendente.» Si el jefe es un problema del equipo creador de envidia, tan «Él demostrará este ángulos y formas. Un cambio de paradigma ayuda con problemas a menudo, porque la envidia es una cuestión de actitud». DIZQUE: Aumenta la auto-confianza, es más fácil, sobre los éxitos de los demás que no se preocupe verde. DE:Kurier.at
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