En raison de la crise économique actuelle, il ya la nécessité pour de nombreuses PME, Réduire son personnel, de réduire les coûts. Cela peut être particulièrement (opérationnel) Offs et fait par des contrats annulation.
Par Daniel Hader et RA Oliver Blum
Je. Terminaisons
(Licenciements)Un avis obligatoire ordinaire nécessite, que le travail d'un employé dans la zone de tâche précédemment perçu est tombé à cause d'une décision d'affaires à long terme et il ne peut pas être utilisé sur un autre milieu de travail exempt sein de l'entreprise. L'avis doit donc le "ultima ratio" être.
Venez en éliminant un mandat plus employés pour licenciement considérés, Cependant, il est mis fin à un seul, si l'employeur est d'un certain nombre d'employés taille / de l'entreprise, un soi-disant. Effectuer «choix social». Dans le contexte de la sélection sociale est d'abord réglée, quel groupe est affecté par les travailleurs de l'élimination de leur domaine de. Dans une deuxième étape, les données sociales requises par la loi (à savoir la durée du service, par âge, obligations d'entretien et d'éventuelles déficiences graves des travailleurs) pour identifier et évaluer.
Ces travailleurs, le moins socialement digne de protection ci-après, alors admissible pour la redondance obligatoire en compte. Toutefois, l'employeur a la possibilité, Employé, au maintien de leur emploi parce qu'il dont la connaissance, Compétences ou services a un intérêt élevé (Les cadres supérieurs), exclues de la sélection sociale. Notez, toujours, que la sélection sociale de l'employeur basé sur clair, critères traçables et vérifiables (z.B. un catalogue de points) effectue. Cela est nécessaire, parce que l'employeur en vertu d'une demande de licenciement abusif peut être nécessaire de fournir des informations sur la procédure.
Peut-il donnent pas disposer d'informations suffisantes, de sorte que les tribunaux du travail se rendent régulièrement loin de, que travailleurs sociaux plus forts existe comme annulée, et déclarer le licenciement inefficaces. En outre, les délais de préavis prévus par la loi sont respectées. L'avis doit être reçu par l'employé dans l'écriture et l'accès doit être documentée par l'employeur (par la signature de l'employé, Courrier recommandé, etc.). L'employeur doit être en mesure de démontrer l'avis de résiliation. Seulement lors de la réception de la résiliation, les trois semaines de la période de préavis de licenciement de l'action commence à courir. Est-ce écoulé, de sorte que la relation de travail doit être considéré comme résilié. L'employé est, mais peut être en droit de recevoir une indemnité de départ.
II. Aufhebungsverträge
Venez en éliminant un mandat plus employés pour licenciement considérés, Cependant, il est mis fin à un seul, si l'employeur est d'un certain nombre d'employés taille / de l'entreprise, un soi-disant. Effectuer «choix social». Dans le contexte de la sélection sociale est d'abord réglée, quel groupe est affecté par les travailleurs de l'élimination de leur domaine de. Dans une deuxième étape, les données sociales requises par la loi (à savoir la durée du service, par âge, obligations d'entretien et d'éventuelles déficiences graves des travailleurs) pour identifier et évaluer.
Ces travailleurs, le moins socialement digne de protection ci-après, alors admissible pour la redondance obligatoire en compte. Toutefois, l'employeur a la possibilité, Employé, au maintien de leur emploi parce qu'il dont la connaissance, Compétences ou services a un intérêt élevé (Les cadres supérieurs), exclues de la sélection sociale. Notez, toujours, que la sélection sociale de l'employeur basé sur clair, critères traçables et vérifiables (z.B. un catalogue de points) effectue. Cela est nécessaire, parce que l'employeur en vertu d'une demande de licenciement abusif peut être nécessaire de fournir des informations sur la procédure.Peut-il donnent pas disposer d'informations suffisantes, de sorte que les tribunaux du travail se rendent régulièrement loin de, que travailleurs sociaux plus forts existe comme annulée, et déclarer le licenciement inefficaces. En outre, les délais de préavis prévus par la loi sont respectées. L'avis doit être reçu par l'employé dans l'écriture et l'accès doit être documentée par l'employeur (par la signature de l'employé, Courrier recommandé, etc.). L'employeur doit être en mesure de démontrer l'avis de résiliation. Seulement lors de la réception de la résiliation, les trois semaines de la période de préavis de licenciement de l'action commence à courir. Est-ce écoulé, de sorte que la relation de travail doit être considéré comme résilié. L'employé est, mais peut être en droit de recevoir une indemnité de départ.
II. Aufhebungsverträge
Un autre et d'émettre moins régulièrement, parce manière consensuelle, annuler un contrat de travail, est un accord de résiliation. Comme un accord mutuel, par des observations correspondant (Signatures) l'employeur et l'employé a été fermé, l'accord peut être modifiée ou abrogée par une autre correspondance autrement fournis par les parties (mai, sous réserve de conventions collectives en détails).
A la fin du contrat, les parties doivent seulement (de préférence par écrit) accepter, que le contrat à la fin d'un jour spécifique se termine. Il est logique, de réglementer un tel contrat, comme raison de tout congé résiduelle, Les prestations spéciales et indemnités, Les voitures de société u.a. à parcourir.
La prudence est recommandée lors de la signature d'un accord de cessation pour les employés et les employeurs, car les deux parties certaine, sur le travail- Rencontrez et la résolution accord au-delà de diligence raisonnable.
1. Employé
L'employé doit être prudent, qu'il ne cause pas de problèmes pour le paiement des allocations de chômage peuvent être recherchées avec la signature de la résolution du contrat. En signant l'accord de résolution qu'il ne peut pas descendre en dessous les délais de préavis légaux. Sinon, l'employé reçoit des problèmes considérables, lorsqu'il est administré immédiatement après la cessation d'emploi ne peut pas établir une nouvelle relation de travail et le paiement des prestations de chômage demandé.
Se il tombe à la date d'annulation, les délais de préavis prévus par la loi, ses droits de recevoir des prestations de chômage est verrouillé jusqu'à l'expiration des délais de préavis. Une résiliation hâtive de l'emploi prépare l'employé peut donc y avoir des inconvénients financiers importants. Que les parties se entendent sur l'accord de résiliation, que l'employeur verse au salarié une indemnité pour la perte d'emploi après le licenciement, Il faut être prudent en raison du montant de la transaction. Le règlement (qui ne est plus pour le reste libre d'impôt) est compté dans certaines circonstances à des prestations de chômage.
L'employé doit être immédiatement à la recherche de travail avec le rapport de l'Agence de l'emploi, dès qu'il reçoit l'assurance, qu'il va bientôt perdre leur emploi. Il a cette certitude au plus tard avec la signature de la résolution du contrat. Une entrée tardive dans le Agence pour l'emploi peut aussi conduire à des inconvénients dans le paiement des allocations de chômage peut.
2. Employeur
L'employeur est tenu, d'informer les travailleurs sur, qu'il recherche immédiatement chèques emploi avec l'agence pour l'emploi compétente. L'employeur doit donc être strictement observée, que, dans l'accord de règlement contient une explication, confirmé avec les travailleurs, avoir été informé de cette circonstance.
3. Les conventions collectives
Si les conventions collectives applicables pour l'emploi touchée, D'autres caractéristiques spéciales, y compris la note de confiscation. Ce serait aller au-delà de la portée de la contribution. Dans tous les cas, il est fortement conseillé, l'accord de résiliation par un avocat ou une autre personne compétente pour de tels contrats à concevoir ou à tout contrôle de l'événement.
Les auteurs:
A la fin du contrat, les parties doivent seulement (de préférence par écrit) accepter, que le contrat à la fin d'un jour spécifique se termine. Il est logique, de réglementer un tel contrat, comme raison de tout congé résiduelle, Les prestations spéciales et indemnités, Les voitures de société u.a. à parcourir.
La prudence est recommandée lors de la signature d'un accord de cessation pour les employés et les employeurs, car les deux parties certaine, sur le travail- Rencontrez et la résolution accord au-delà de diligence raisonnable.
1. Employé
L'employé doit être prudent, qu'il ne cause pas de problèmes pour le paiement des allocations de chômage peuvent être recherchées avec la signature de la résolution du contrat. En signant l'accord de résolution qu'il ne peut pas descendre en dessous les délais de préavis légaux. Sinon, l'employé reçoit des problèmes considérables, lorsqu'il est administré immédiatement après la cessation d'emploi ne peut pas établir une nouvelle relation de travail et le paiement des prestations de chômage demandé.
Se il tombe à la date d'annulation, les délais de préavis prévus par la loi, ses droits de recevoir des prestations de chômage est verrouillé jusqu'à l'expiration des délais de préavis. Une résiliation hâtive de l'emploi prépare l'employé peut donc y avoir des inconvénients financiers importants. Que les parties se entendent sur l'accord de résiliation, que l'employeur verse au salarié une indemnité pour la perte d'emploi après le licenciement, Il faut être prudent en raison du montant de la transaction. Le règlement (qui ne est plus pour le reste libre d'impôt) est compté dans certaines circonstances à des prestations de chômage.
L'employé doit être immédiatement à la recherche de travail avec le rapport de l'Agence de l'emploi, dès qu'il reçoit l'assurance, qu'il va bientôt perdre leur emploi. Il a cette certitude au plus tard avec la signature de la résolution du contrat. Une entrée tardive dans le Agence pour l'emploi peut aussi conduire à des inconvénients dans le paiement des allocations de chômage peut.
2. Employeur
L'employeur est tenu, d'informer les travailleurs sur, qu'il recherche immédiatement chèques emploi avec l'agence pour l'emploi compétente. L'employeur doit donc être strictement observée, que, dans l'accord de règlement contient une explication, confirmé avec les travailleurs, avoir été informé de cette circonstance.
3. Les conventions collectives
Si les conventions collectives applicables pour l'emploi touchée, D'autres caractéristiques spéciales, y compris la note de confiscation. Ce serait aller au-delà de la portée de la contribution. Dans tous les cas, il est fortement conseillé, l'accord de résiliation par un avocat ou une autre personne compétente pour de tels contrats à concevoir ou à tout contrôle de l'événement.
Les auteurs:
Daniel Hader est un associé de recherche au Département de droit civil et de droit du travail de l'Université d'Erlangen-Nuremberg. Oliver Blum est un avocat avec le cabinet d'avocats doit Bach, Blum & Uhl, Bahnhofstrasse 34, 91126 Schwabach. Tel.: 09122-933 95 72, Fax: 09122-933 95 55.
À partir de: Unternehmer.de
Derniers Commentaires